[视频]调查显示我国部分企业员工流动率偏高

    CCTV.com消息(午夜新闻)：记者近日在江苏等地采访时了解到，许多企业每年招收的农民工流动率都在30%以上，频繁的跳槽给企业和员工带来了什么样的影响呢，记者对此进行了调查。

    现场声：苏州某企业新人培训课 讲解如何签定劳动合同

    这里是江苏苏州的一家电子企业，在这个培训课堂上，400多名员工正在接受进入企业的相关培训。这家企业的人力资源主管告诉记者，像这样的新人培训几乎每天都在进行，全工厂每个月新招收的工人数量在3000人以上.而这个数字与每个月离职的工人数量基本持平，所以要不断地招聘新人。企业目前有近7万名员工，但是其中相当一部分都是企业在2007年新招收进来的。

    苏州某企业人力资源主管(应采访者要求不打名字)：去年企业的员工流动率是多少，四成到五成，绝对数量在两三到万人，几乎占到了企业员工的50%。

    据这位人力资源主管介绍，一般一名员工从入厂到初步掌握生产线操作，至少要半个月的时间，企业花在培训上的费用每人在一千元左右。每年两万多人的新旧员工更替使得企业招聘成本和培训成本压力很大。那么，为什么会有这么高的工人流动率呢？除了很少一部分外地农民工因个人原因返回老家外，大多数工人认为，跳槽可以给自己带来更高的工资和更好的待遇。

    苏州某企业人力资源主管：听老乡说，别的厂只要比我们工资多了50块工人都会考虑走人。

    求职的农民工：我们很现实的，谁家给的工资高就去哪家。

    求职的农民工：我来了半年，已经换了三个厂。

    记者在采访中了解到，农民工基本都是为了更好的薪酬福利而更换工作，这也促使企业不断提高自己的工资水平。但是就业专家业指出，频繁的跳槽换厂使得农民工难以有机会提高技能和熟练的岗位经验，也失去了在企业内按工龄增长工资的机会。而对于企业来说，员工流动率过高不但要支付巨大的培训费用，还使产品品质的提高面临困难。现在，许多企业已经注意到这个问题，采取了改善员工住宿条件、逐步提高工资水平等留住民工，这家企业就在厂区内设立了东北菜、川菜等小吃一条街，以满足来自全国各地的打工者不同的口味。

    某企业河南籍员工：有面食啊什么的，和家里的口味差不多。

    此外，江苏等地的政府有关部门也出台一些政策，对企业培训外地民工技能进行补贴，以提高整个地区的就业稳定性和对劳动力的吸引力。

责编：赵德礼