[视频]能培训老板规避劳动合同法

    CCTV.com消息(朝闻天下)：《劳动合同法》开始实施了。一些培训机构也从中嗅出了商机。今天中国青年报报道， 一些培训机构不失时机地打出“劳动法专家现场说法”的旗号，把如何“规避”当成了劳动合同法培训班的卖点。这种通过歪曲、肢解法律条文，教人怎样钻《劳动合同法》空子的“生意经”，从市场伦理、职业道德角度来看，势必引发广泛的质疑和应有的谴责。

    再说，现在只是出台了《劳动合同法》条文，具体实施还需参照劳动保障部门的制定的实施意见及相关解释，这些培训机构推出的培训内容到时管不管用还不一定。文章也提醒那些参加培训的企业家们，避免受骗。

    工人日报――培训岂能仅助企业规避风险

    今天工人日报也对此给予了关注，培训岂能仅助企业规避风险。

    目前在劳资双方的博弈中，劳动者本来就处于被动和弱势，对法律的认知与解读存在着信息不对称，现在企业管理者运用优势资源接受法律培训，进行规避，对劳动者是不公平的。

    广大职工特别是农民工群体更加需要了解详细的《劳动合同法》。

    新华每日电讯――“年底双薪”有了权威信息：不强制支付

    每到年终岁尾，“年底双薪”就成了劳动者关注的热点话题。今天新华每日电讯的报道说，“年底双薪”有了权威信息：不强制支付。

    文章介绍说，被一些人习惯的称之为“第十三个月”工资的“年底双薪”，以及由此引伸出的“三薪”、“四薪”等，都是国家立法以外，用人单位自主选择的激励行为，并不是用人单位的法定义务，劳动者对此也不可强求。

    但只要符合两种情况，就应该看作是企业的“义务”了。专家指出，只要在劳动合同中明确约定、或者在单位规章制度终有明确表述的，那么单位就应该履行合同约定或规章承诺，“年底双薪”给付的具体额度也应按约定或规定的内容来确定。

责编：尚艳蓉