[视频]《劳动合同法》中多项内容对企业有利

    CCTV.com消息(午夜新闻)：《劳动合同法解读》系列报道播出后，许多观众表示通过解读让他们对这部和劳动者密切相关的法律有了更深入的了解。同时也有一些用人单位认为，《劳动合同法》的主要条款似乎只重视保护劳动者权益，但却忽视了他们的权利。对此劳动保障专家解释说，《劳动合同法》中其实有多项内容都有利于企业维权。

    《劳动合同法》规定，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等，否则用人单位有权进行惩罚性解雇。这在法律上确立了用人单位的知情权。

    另外，劳动者如果在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且不听单位劝告的，解雇时无法获得任何经济补偿，如给原单位造成损失，还要赔偿。

    《劳动合同法》在有关“劳动者违反竞业限制”的相关条款中，对违约金并没有上限规定。这无疑为用人单位、尤其是高新技术企业发展创造了好的法律环境。

    以前按法律要求，单位辞退员工必须提前30天告知，因此出现个别被辞退员工消极怠工、故意破坏等情况。《劳动合同法》规定，当出现法定情形：比如企业在特定情况下要辞退非过失性员工时，用人单位可以直接用“额外支付劳动者1个月工资”的形式，通知劳动者解除劳动合同，这将使企业的用人制度更加灵活。

责编：赵德礼