调查显示年龄已成新的就业门槛

    实习生 黄冲

    再一次由于年龄原因被挡在公务员报考的门槛外，刘家海向法院递送了诉状，状告广西省人事厅和广西省民政厅。今年12月20日，这起诉讼在南宁市青秀区法院开庭审理。而早在2003年，他就因“年龄超过35岁”被公务员报名系统拒之门外，当时，他的年龄是35岁零1天。

    和刘家海有同样遭遇的不在少数。2005年11月17日，本报报道了四川大学法律硕士杨世建状告人事部就业歧视案。这起被称为“国家公务员报考年龄歧视第一案”的案件，最后的结果却是“不了了之”。北京高院裁定的结果是不予受理，杨世建又向最高人民法院递交了申诉书。到目前为止，还没有得到任何答复。

    对于杨世建来说，年龄一直是他求职路上的一道槛儿。

    报考公务员不成，杨世建又向很多企业和高校投递了简历，得到的回答却总是：“我们对35岁以上的硕士、40岁以上的博士不予考虑。”

    近日，中国青年报社会调查中心与新浪网、腾讯网联合开展的一项调查（4488人参与）显示，“年龄”已经成为影响择业的第二大因素，排在“工作经验”之后，“学历”和“性别”之前。参与者中，认为年龄因素对自己择业影响“非常大”和“比较大”的分别占三成左右。

    一开始找工作，某高校经济学硕士小何就明显落后于其他同学。1979年出生的他在上研之前有过几年工作经验，自认为找工作会有优势。可是两个月过去了，其他同学都在笔试面试，小何却经常连“简历关”都过不了。班上其他几个七十年代出生的“大龄青年”，情况也都大同小异。

    近年来，教育培训过程中的年龄限制正在逐步放宽。2001年4月，教育部放开了参加高考者的年龄和婚姻状况限制。报考硕士研究生一般也只要求在40周岁以下。小何说，年龄限制在求学路上是放宽了，却又在就业路上设下了“拦路虎”。