[视频]特定条件劳动合同到期 劳动者可获补偿

    CCTV.com消息(午夜新闻)：我们来继续《劳动合同法》的解读。《劳动合同法》首次从法律上明确：在一定条件下劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。目的是为了缓解劳动合同的短期化，

    根据劳动合同法规定，如果劳动合同签到劳动者达到享受养老保险金待遇条件的，用人单位就可以不支付经济补偿金。另外，专家说，用人单位还有一种选择可以避免支付经济补偿费用，就是劳动合同到期后，与劳动者续签劳动合同，如果劳动者不愿意续签，用人单位也不用向劳动者支付经济补偿金，但是，前提必须是，续签合同内容劳动者的待遇方面不能低于原合同的待遇。

    关于经济补偿标准，《劳动合同法》也作出具体规定，经济补偿标准按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    专家说，《劳动合同法》明确规定了，劳动者月平均工资高于用人单位所在地上年度职工工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，经济补偿的年限最高不超过二十年。

    中国劳动关系学院劳动法教研室主任、《劳动合同法》立法专家之一王向前：比如说一个劳动者，他前12个月的平均工资是每个月1万元，但是当地上年度职工的月平均工资只有三千元，计算他的经济补偿的时候，每工作一年只能向他支付九千块钱作为经济补偿。

责编：赵德礼