[视频]明确用人单位强迫劳动的四类情况

    CCTV.com消息(午夜新闻)：过去，曾经有一些用人单位，使用各种非法手段强迫劳动者劳动，即将实施的《劳动合同法》对这种非法行为及要承担的法律责任作出了非常明确规定。来看今天的《劳动合同法解读》。

    《劳动合同法》规定，用人单位有以下情形的，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

    中国劳动法学会副会长、《劳动合同法》起草专家之一 郭军：这四种情况，劳动者都有权随时解除合同，用人单位还要承担责任，造成损害的的要赔偿，精神损害甚至还要考虑，同时还要给(劳动者)经济补偿金。

    专家提醒说，劳动者在劳动过程中，如遇到用人单位违反法律规定，强迫劳动者劳动的情况，有责任义务，及时向有关部门反映、举报，使类似于黑砖窑等违法用工事件别再发生。

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