[视频]单位欠报酬 劳动者可向法院下达支付令

    我们来继续解读《劳动合同法》。劳动者在按照约定完成劳动任务时，都非常希望能及时、足额领取劳动报酬，而有些用人单位在支付劳动报酬时，经常会一拖再拖，侵害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》实施以后，劳动者如果拿不到应得的劳动报酬，可直接向法院申请下达“支付令”。

    《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草专家之一郭军：“那么这个支付令下达给企业(用人单位)，就是责成企业在什么时间、按照什么额度向职工支付工资，如果企业没有正当理由提出异议，这个支付令就生效了。”

    专家强调，一旦支付令生效后，用人单位不按照支付令规定的时间及额度向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请强制执行。专家同时也提醒劳动者，在与用人单位签定劳动合同时，越明确越具体越好，比如：工资标准、发放时间、发放形式、工资增长机制等，然后与用人单位各执一份，以备将来向法院申请支付令时，有充分的证据。

    专家说，有时可能出现法院支付令下达后，用人单位不承认拖欠劳动者的报酬，比如，应当支付某劳动者9个月的劳动报酬，用人单位只支付了5个月的，而用人单位却说已经向该劳动者支付了9个月的劳动报酬，在这种情况下，应该举证倒置，由用人单位来承担举证责任。

    中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草专家之一郭军：“企业应该来举证我发了工资，如果企业没有能够证据证明已经发过工资，那么，一般来讲，我们(法院)就会认定企业是欠薪了。”

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