CCTV.com消息(晚间新闻)：继续解读《劳动合同法》。一些劳动者与用人单位解除劳动关系后，经常会碰到因各种原因，原单位迟迟不给转出人事档案而影响自己与其他用人单位继续签约的情况。6号上午，北京市东城区人民法院执行法官就强制执行了这样一起案件。
6号上午，北京市东城区法院执行法官来到中国文化艺术公司，对该公司的一起劳动争议案进行强制执行，申请执行人是这个公司的原来的副总编。
北京市东城区法院执行庭法官赵利新："原告和被告解除了劳动关系，他们达成了调解了，按照调解的协议内容，被告用工单位应该负责把自己职工的档案和保险转出，(过程)并不复杂，但一直迟迟没有办。"
此前，法院曾多次发出通知，希望被告按时履行协议内容，可是被告还是一拖再拖。给原告造成了一定的损失。
北京市东城区法院执行庭法官赵利新："因为你没有按照我们执行通知要求的期限履行，所以我们要对你们公司这个不履行的行为进行处罚。"
最终，法院对这家公司处以6万元的罚金。
中国劳动关系学院劳动法教研室主任《劳动合同法》起草专家之一王向前 ："这是他(用人单位)应该承担的法律义务。很多用人单位在劳动者走的时候，卡劳动者，不为他们办理档案转移手续，针对这种情况，《劳动合同法》已经作出了新的规定。"
《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
中国劳动关系学院劳动法教研室主任《劳动合同法》起草专家之一王向前："15日内办理档案转移手续，是指15日内必须把档案转移手续办理完毕，而不是用人单位在15天内开始办理，如果用人单位不在15日内及时给劳动者办理档案转移手续，应该承担相应的法律责任。"
专家说，如果因为档案转移延误，给劳动者造成损失的，比如，不能按时享受失业保险，不能按时到新的工作单位工作等，劳动者有权向原用人单位赔偿损失。另外，《劳动合同法》还规定了，用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。专家说，文档保存，主要是以备将来劳资双方发生劳动争议时作为证据使用，同时也有利于有关部门检查用人单位签定和履行劳动合同的情况。这不仅对劳动者有利，对企业同样也很重要。
中国劳动关系学院劳动法教研室主任《劳动合同法》起草专家之一王向前："劳动合同争议处理程序中，很多时候要求用人单位承担举证责任，如果用人单位不能承担举证责任，那么用人单位就得承担败诉的后果。"
责编：王超
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