CCTV.com消息(晚间新闻)：江苏近日开始推行新的劳动合同示范文本，“带薪年休假”规定成为所有用人单位与员工签订的劳动合同中的一项必备条款。
在江苏省劳动保障厅新发布的《全日制劳动合同书》里，“带薪年休假”成为对用人单位的一条强制性内容，新的合同文本提出，用人单位应当为劳动者安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商决定。
另外用人单位安排劳动者加班，应经工会与劳动者同意，并支付相应报偿。计件工资标准必须是九成员工能够完成的工作量；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的工资不得低于约定工资的80%，或者单位同一岗位最低档工资。如果是安排劳动者从事有职业危害作业的工作，应定期为劳动者进行健康检查，劳动者离职前须做职业体检。
江苏省劳动和社会保障厅 顾潮：这次我们制订劳动合同文本有一个很重要的特色，除了把新劳动合同法涵盖也把相关一些法律比如职业病防治法、工会法、社会保险费征缴条例等固定全部予以载明，便于用人单位和劳动者全面了解各自权利义务。
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