CCTV.com消息(午夜新闻)：还有一个多月的时间，《劳动合同法》就将正式实施。《劳动合同法》新规定了用人单位应当签订无固定期限劳动合同的情形。不过劳动和社会保障部的有关负责人明确指出，这种“无固定期限劳动合同”并不是传统意义上的“铁饭碗”和“终身制”。
《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。王小姐是北京某公司的一名员工，临近年末，和公司里许多员工一样，王小姐这次特别关注“无固定期限劳动合同”。
公司职员 王丹：我们在底下经常聊，感觉是不是签了这个合同就拿到铁饭碗了，干好干坏也都一个样了，反正合同里也没有签约期限的限制。
劳动和社会保障部的有关负责人表示，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”和“终身制”。因为按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者实际上还是可以通过协商一致，解除无固定期限劳动合同的。同时，在符合法定情形的条件下，用人单位也可以单方面解除这种劳动合同。
劳动和社会保障部 劳动工资司劳动关系协调处处长 桂桢：比如当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度，或者是被依法追究刑事责任，或者是不胜任工作，经过培训或调整后还不胜任工作的，以及用人单位在经营方式调整，生产经营发生严重困难的情况下，可以有依法裁员的权利。所以可以看出，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，也不是永久员工。
这位负责人表示，无固定期限劳动合同一方面有利于改变我国劳动合同短期化严重的现状，最大限度地保障了劳动者的就业稳定性，另一方面《劳动合同法》的相关规定也保证了用人单位员工进入和退出的流动性，保持了劳动力市场的活力。
责编：赵德礼
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