浙江全省统一开展欠薪投诉集中接访活动 化解劳资纠纷

央视网消息：近日，浙江全省90个县、市、区统一开展欠薪投诉集中接访活动，通过线上线下受理，多部门全省联动化解劳资纠纷，解决欠薪问题。

建筑工人 梁伦文：老板这个帐已经算好了，他现在没有付我们工资，我们要早点回去，请你们帮个忙，帮我们解决一下。

在湖州市吴兴区社会矛盾纠纷调处化解中心，来自重庆的建筑工人梁伦文和工友来到劳资纠纷处置窗口反映问题：眼看快过年了，湖州的包工头还欠着几万块钱的工资没有给发。化解中心立即联系了相关部门，到梁伦文所在的工地进行调查核实，很快，劳动监察部门就把包工头和梁伦文召集到了一起。

浙江湖州市某装修公司负责人 孟庆海：往年正常是在腊月二十号左右我们都付清的，但是因为今年疫情，我们资金也没有回笼上来，所以我们压力也很大。

浙江省湖州市吴兴区劳动监察大队大队长 沈少卿：能不能签订一个协议，先支付50%，至于余款的话，你们再约定一个日期。

双方最终达成协议，梁伦文和工友在当天就拿到了45000元，并约定在今年2月6日前拿到剩余工资。

建筑工人 梁伦文：非常满意，原来说只付点路费，现在付50%，月底全部付清，感谢政府。

吴兴区社会矛盾纠纷调处化解中心在2020年已帮助劳动者要回6000多万元工资。

吴兴区社会矛盾纠纷调处化解中心调处业务科负责人 曾晓东：窗口如果发现当事双方可以调解的，在工作室现场就可以办结，如果推进有难度，我们这边有仲裁院和法院及时接手，马上就可以针对他这个问题得到有效化解。

从2020年开始，只要劳资纠纷发生在浙江，劳动者在省内任何地区都能提交申请，实现全省联动处理，同时还能通过微信平台实时在线反映情况。

浙江省人力资源和社会保障厅监察执法局副局长 陈伟：我们从一开始的事后讨薪逐步向事前预防转变，我们能够把监察、仲裁、信访还有包括调解等各条线的力量集中起来，从事前、事中、事后还有信用的全程监管，四个架构当中最终形成一个数字化的、精密智控的工资治欠体系。