“共享用工”模式该如何规范？人力资源社会保障部回应

　　央视网消息：国务院新闻办公室于2020年7月22日（星期三）上午10时举行国务院政策例行吹风会，人力资源社会保障部、海关总署、国家市场监督管理总局有关负责人和国务院新闻办新闻发言人介绍《关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见》有关情况，并答记者问。

　　有记者提问：疫情期间出现了“共享用工”的模式，请问如何规范指引这种模式？

　　人力资源社会保障部行风办负责人吴礼舵表示，疫情期间，一些缺工的企业和一些尚未复工复产的企业之间实行了“共享用工”，实际上就是企业之间进行的员工调剂，一定程度上促进了人力资源配置效率。

　　为了有序加以规范，今年2月份，人力资源社会保障部专门通过官方微信公众号发布了政策口径，对开展“共享用工”模式加以指导。明确“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。答问口径较好地规范引导了“共享用工”有序开展。

　　下一步，人力资源社会保障部还将继续跟踪了解“共享用工”发展情况，同时督促各地加强对企业“共享用工”的指导和服务，促进“共享用工”规范有序。