业绩未达标被罚吃辣椒？劳动者要敢于维权和举报

　　文/小强 图/春鸣

　　今年9月底，湖南长沙境约主题养生馆SPA组的杨女士，因当月业绩未达公司制定标准，被惩罚生吃朝天椒及苦瓜，就在连吃四根朝天椒后，杨女士胃部出现不适，并当场晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。据杨女士提供的手机视频显示，当天全组有近十名员工都接受了这样的惩罚。（10月20日澎湃新闻）

　　近年来，媒体报道了形形色色的“企业文化”，有罚员工爬楼梯的、互扇耳光的、吃蟑螂的……几乎每次曝光，都会引发网友的怒斥以及媒体的报道、批评、剖析、普法。按理，搞企业的人都该知道，这类做法无论从情理法哪方面来讲，都是禁区。但这回，又来了一个罚员工吃朝天椒和苦瓜吃得当场晕倒的。看来，某些老板一抖起威风来，什么情理法都丢到九霄云外去了。

　　老板在自己企业内部，有权制定企业的规章制度，但公司的“家法”不能违背国家的法规，不能损害劳动者的基本权益和人格尊严，否则，要受到相关法规的制裁。这是耳熟能详的法律常识。对犯禁的老板，呼吁和喊话是没用的，只能发现一起、查处一起，查处得多了、痛了，敢犯禁的就自然会少了。

　　这里面的关键是员工们捍卫自身权益和尊严的勇气。当老板嗨到要触碰劳动者底线的时候，要敢于维权，敢于举报。