“检查办公室时，发现抽屉有烟、咖啡、零食以及文件柜出现小说、散文等与工作无关的书籍。”这是湖南津市市纪委近日突击检查教育系统办公用房后，一份问题通报里的内容。检查对象为教育局和两所学校。

近日，该通报经津市市教育局纪检组微信群流出后，引发热议，被质疑“标准加码”。4月26日，津市市市委回应：此次检查过程中存在标准把握不准、检查方法不当、工作程序欠妥的问题。

办公室当然不同于家里——那是纯粹的私人场所；但办公室又绝非纯粹的开放式公共场所。办公室的物品摆放，无疑得围绕便利工作的目的而展开。比如，要是谁在办公室里养个猫呀狗的，单凭常识就能辨别会影响工作，也不会有哪个单位会容许。但是，抽屉里有烟、咖啡、零食，文件柜里有小说、散文等书籍，办公桌上摆放几盆盆栽则合情合理。

人总有种种基于人性的合理需求。比如工作得劳逸结合，累了需要适度休息。对此，《劳动法》第3条也明文规定：劳动者享有休息休假的权利。那么，工作累了时，泡杯咖啡或红枣茶喝喝，放松下，再正常不过。难道就一定得喝白开？

你不能要求他们像没有知觉的机器那样运转，将抽屉里有烟、咖啡，办公桌上盆栽超两盆之类，也当成作风问题通报，颇有上纲上线之嫌。

要促使相关人员干好工作，完全可由相关单位设置科学、合理、人性化的绩效考核来达致目标，而不是把目光盯在这些细枝末节的琐屑事上面。

津市市纪委的这次“问题通报”，自是以“翻箱倒柜”为前提的。

与其说是在突击检查，倒毋宁说是在突击搜查。之所以会“惹众怒”，并最终被津市市市委责成“举一反三，吸取教训”，归根结底在于践踏了相关人员的人格尊严、个人隐私等多项法定权利。

国有国法，家有家规，党有党纪。教育系统办公用房的使用，当然可以有规矩，也必须有规矩。但是，纪检监察机构的执纪监督，首先，其执纪标准得无悖人情常理，契合人性，合乎常识；二者，无论是怎样的执纪标准，纪律都不能凌驾法律之上，不能去侵犯相关公民法定权利。

反“四风”，加强监督执纪，进行作风建设，本身并无问题。

但是近年来，一些地方，在具体执行过程中，也出现了剑走偏锋，把好经给念歪的情况。

一个明显的例子，就是为反享乐主义和奢靡之风，一些单位连正常福利都不给发放了。而无论《公务员法》中，还是《劳动合同法》中，都规定工作人员依法享受国家法定福利待遇。若是执纪监督给搞成为执纪而执纪，形式大过内容，乃至不惜侵犯相关公民的法定权利，那最终还是落入了形式主义的窠臼之中。

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